Security Onboarding
Een beveiligingsorganisatie zag nieuwe medewerkers te lang zoeken naar de juiste werkwijze. Kennis zat in hoofden en losse documenten, waardoor mensen moeizaam startten en de werkwijze per team verschilde.
We brachten de kennis van ervaren medewerkers samen in een onboardingplatform met een vaste opbouw voor de eerste dertig dagen: modules per onderwerp, praktijkopdrachten en overzicht van de voortgang. Learning en design maakten de content helder en toepasbaar.
Nieuwe medewerkers starten langs een vast programma en vinden hun informatie op een plek. De werkwijze is consistent geworden en het platform groeit mee met nieuwe onderwerpen.